泰媒称泰国旅游市场瞄准中国高端游客：市场潜力巨大

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1.《中国邮政储蓄银行员工履职回避（2020年修订版）》第十五条：关键人员与亲属不得同时在双方有（）制约或利害关系等影响内控机制有效性的岗位工作。

A.直接业务B.间接业务C.制约业务D.交叉业务

2.信用卡套现是指使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡、使用作废的信用卡、冒用他人信用卡或恶意透支，进行信用卡诈骗活动，违反了（）。

A.刑法B.民法典C.行政法规D.行内规定

3.使用销售点终端机具（POS机）等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，情节严重的，应当依据刑法第二百二十五条的规定，以（）罪定罪处罚。

A.信用卡诈骗B.信用卡套现C.非法经营D.扰乱市场经济

4.支行向上级机构汇报员工行为排查情况并上交员工行为排查电子档案时，通过外网（）的方式报送。

A.邮E联传输B.邮e联传输且加密C.微信等工具传输D.开启无线传输分享

5.各单位（部门）在实施强制休假工作中，要从严落实强制休假期间暂停行使职权、不得返回工作岗位等工作要求，期间（）相关系统权限。

A.注销B.封停C.转移D.启用

6.员工应扎实做好回避关系申报工作，对于因姻亲或职务变化新增纳入需回避亲属关系范围的，从严落实（）天主动报告和6个月内回避调整工作要求。

A.10天B.20天C.30天D.40天

7.业绩考核结果设置完成底线（）和合格线（）标准

A.60分，70分B.65分，70分C.70分，80分D.75分，80分

8.年度业绩考核主要指标设置完成底线（）

A.60%B.70%C.80%D.90%

9.新提任领导人员应当在提任（）内，将《因私证件集中保管承诺书》及因私证件（含已过有效期）交党委组织部集中保管。

A.10天B.半个月C.20天D.一个月

10.因私出国（境）每年不得超过（）次

A.一次B.二次C.三次D.四次

11.现职领导人员、退出现职尚未办理退休手续的人员单次申请因私出国（境），原则上不超过（）。

A.两周B.三周C.15天D.20天

12.年度业绩考核不合格或者年度综合考评不称职的，原则上应扣减（）绩效年薪

A.100%B.90%C.80%D.70%

13.根据《中国邮政储蓄银行党委推进领导人员能上能下实施细则（试行）》相关要求，民主测评称职（胜任）及以上得票率达不到（），经认定确属不适宜担任现职的，应当及时予以调整。

A.三分之二B.三分之一C.四分之三D.四分之一

14.某分行某支行员工自愿把部分工资取出交给网点保安管理，用于支行发展业务，维护支行大客户购买礼品，该行为（）

A属于正常行为B有贡献意识，值得推广C属于薪酬二次分配D以上都不对

15.某支行支行长领取业务奖励时发现分配规则中二支行长仅能领取总额的百分之三十，该支行长认为自己可领取的奖励太少，此时他不应该做的行为是（）

A按照分配规则报送B将剩余部分分给其他员工待工资发放后收回自用C通过合理渠道反馈自身对分配规则的意见D以上都不对

16.某支行客户购买基金产品后发生亏损，找到理财经理表示如果不赔偿就要要投诉，此时网点理财经理不应该做的行为是（）

A要求网点负责人将活动奖励取出弥补客户损失B承诺本人发放工资后取出弥补客户损失C承诺支行其他员工发放工资后取出弥补客户损失D以上都是

17.某支行客户经理发现自身某一项即将发放的奖励金额较大，税费较高，自身损失较多，此时他应该做的行为是（）

A按照实际业务量上报B联系其他员工，将奖励分摊，发放后再收回并请客感谢C与支行长联络请其帮忙安排其他员工领取，发放后收回并给其好处费D以上都不对

18.以下属于薪酬二次分配“八不准”的是（）

A不准通过二次分配筹集劳务报酬B不准宴请客户大吃大喝C不准强迫客户购买产品D不准使用虚假信息欺骗客户购买产品

19.某支行兑付辖内员工合计50万元的绩效薪酬奖励，但此项活动只产生收入25万元，人工成本支出数倍于收入，此行为属于以下哪项（）

A薪酬二次分配弥补客户价差B过度激励导致效益倒挂C虚增业绩D重复发放奖励

20.某支行在员工升任管理类岗位后仍发放业务发展奖励，该行为属于（）

A未达业务发展激励目标仍兑现奖励B薪酬二次分配C 违规向领导人员发放业务奖励D过度激励导致效益倒挂

21.某分行派驻风险经理负责其亲属所在机构风险管理工作，其做法违反了《中国邮政储蓄银行员工履职回避（2020年修订版）》相关规定，履职回避落实不到位。（）

A.正确B.错误

22.某二级分行副行长分管三农金融事业部，其外甥在一级支行任零售金融部经理，未违反履职回避规定。（）

A.正确B.错误

23.《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（邮银制〔2022〕73号）规定，与外部机构或个人勾结进行信用卡套现的，出借本人信用卡或使用本人信用卡进行套现的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同。（）

A.正确B.错误

24.员工行为排查坚持“谁主管、谁负责”，要重点关注员工办理个人经营性贷款、经商办企业、违规兼职、账户异常资金往来、消费或负债异常、考勤异常等问题，协同做好员工离职前排查。（）

A.正确B.错误

25.为保证客户管理连续性，公司客户经理在更换管理服务对象实施岗位轮换后，可将原管户调整至名下管理。（）

A.正确B.错误

26.严格落实《关于开展员工回避关系调查申报的通知》要求，各支行（部门）要健全主动申报工作机制，按季梳理摸排更新回避管理台账。（）

A.正确B.错误

27.关键业绩考核指标为定量指标，根据领导本人分管工作，选取体现核心经营职能或管理职能的业务或管理的量化指标，直接用客观数据根据设定的计分规则计算得分。（）

A.正确B.错误

28.重点任务为定性指标，主要是考核年度重大专项工作以及所在单位重点短板提升事项的推进情况，一般以落实分管工作为基础，根据党委部署的年度重点工作设置。（）

A.正确B.错误28

29.异地任职领导人员可以将2次单向交通费合成1次往返报销。（）

A.正确B.错误

30.异地任职领导人员可以报销租房产生的采暖费、物业费等。（）

A.正确B.错误

31.领导人员应当在回国（境）后10天内将本人所持所有因私出国（境）证件、《实际行程登记表》交党委组织部。（）

A.正确B.错误

32.领导人员虽无明确因私出国（境）事由的，但也可以审批申办、领用因私出国（境）证件。（）

A.正确B.错误

33.在领导班子和领导人员年度综合考评工作中，领导班子年度综合考评结果为较差的单位主要负责人，年度综合考评结果为基本称职的领导人员，需要进行提醒谈话。（）

A.正确B.错误

34.当支行处于关键考核时点时，可以通过联系外地客户快进快出的方式突击发展存款，大幅调高月日均存款，以获取奖励。（）

A对B错

35.行内制定奖励方案时不能对同一时间同一产品产生的业绩进行重复奖励（）

A对B错

36.支行员工可以将自身业务发展奖励取出后用于维护客户，弥补客户损失。（）

A对B错

37.薪酬二次分配是指企业相关人员要求员工将已收到的薪酬以现金或银行卡、微信、支付宝等转账的方式交回给特定人员的行为。（）

A对B错

38.各级行在制定辖内清收专项奖励分配方案或实施细则时奖励政策应重点倾向后台人员。（）

A对B错

39.在开展职级晋升工作时，跨序列转换后1年内未取得岗位资格认定的，可以保留职级不予降级。（）

A对B错

40.职级聘任条件主要包括学历、下一职级工作年限、绩效表现、岗位资格认证和其他条件。专业类、销售类、运行类人员需在学历、取得相应职级岗位资格认证的前提下，符合对应职级工作年限和绩效积分时，才可聘任至对应职级。（）

A对B错

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